一、分配原则:按岗取酬,能者多得二、工资构成:岗位+效益工资+奖金+浮动工资+工龄工资三、核定方式:
(一)岗位工资:根据需要确定岗位,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任:350元/月教 师:320元/月学历补贴:本科:50元/月专科:40元/月中专:30 元/月(二)效益工资:
1、教学效益:
根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论 学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效 益等级。(有效期为一个学期)一等效益:40元二等效益:30元三等效益:20元2、管理效益:
(1)教学班级管理:各班教学人员分工合作,利益 一致,月终根据班级日常管理考评结果确定等级。
一等效益:40元二等效益:30元三等效益:20元(2)保育后勤管理:根据岗位目标责任执行情况确 定等级。
一等效益:60元二等效益:50元三等效益:40元(三)奖金:
1、职业道德奖:20元教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问 题争执可移交幼儿园或学校负责人处理,否则扣除师德 奖金20元,并视其情结轻重酌情扣除工资10%--30 %。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶 劣影响的,应予辞退。
2、全勤奖:30元迟到早退:一次扣10元;请事病假:1天扣全勤 奖一半;2天全扣;超过二天,一天扣基本工资10%,超5天,扣本月基本工资一半,超过15天,本月工资全扣。
无故旷工:1天扣本月全勤奖,2天扣基本工资一半,3天(包含3天)以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。
3、安全奖:50元出现需要缝合的外伤事故,全部扣除,医药费由责 任人全部支付。厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房,如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖;情节严重的扣除工资50%。